岗位说明
岗位要求：
1、22岁以上，人力资源等专科以上学历，一年以上人力资源工作经验，能兼任部分行政工作；
2、熟悉招聘、培训工作的各流程；
3、对各项劳动法规政策及办理程序非常熟悉，具有丰富的实际操作经验；
4、良好的沟通协调能力和人际理解力；
5、为人正直、作风正派，具备良好的仪表、谈吐及气质。
岗位职责：
1、根据公司招聘要求，制度招聘计划，组织参加招聘，评估招聘效果等；
2、根据公司的情况，组织完善公司招聘制度、培训制度、人事档案管理制度，并组织实施；
3、负责建立公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工意见和想法并积极听取和采纳员工合理化建议及受理投诉问题，并反馈给相关部门；
4、负责建立有效的激励机制及薪酬体系，充分发挥员工的积极性和创造性；
5、负责对公司部门工作的考核及公司人力资源信息的上传下达工作;
6、完成部门领导交办的其它临时事宜.
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