岗位说明
1、制定公司人力资源整体战略规划；
2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、负责招聘甄选、人事变动、薪酬、考核、劳动关系、社保等日常人事方面管理；
4、负责职位管理、组织机构设置，组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书；
5、负责公司各类资质（证件）年检、文书档案管理、企业文化建设、企业形象宣传、会议活动安排等工作；
6、参与本部门的日常事务管理工作，参与制定公司行政管理制度、完善和细化办公管理体系和业务流程；
任职要求：
1、人力资源管理类或相关专业大专以上学历，并有五年以上相关工作经验；
2、人力资源管理类或相关专业本科以上学历，并有三年以上相关工作经验；
3、熟悉人力资源各模块、劳动法律法规、行政事务运作等；
4、具有较强的文书写作能力，可起草修改各项人事行政规章制度；
5、有较强的执行能力，擅长与员工进行沟通交流，亲和力强，耐心，细心；
6、熟练使用常用办公软件及网络应用。
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