岗位说明
1、在总部人力资源中心框架下,制定人力资源年度规划、相关制度与实施方案;2、根据公司战略发展需要,分析人力资源需求,拟定招聘制度、招聘计划,完善内部招聘流程,制定招聘方案,组织安排开展各项招聘工作,满足业务部门人员招聘需求;3、开发、维护、评估、分析各类招聘渠道,对年度招聘费用预算和开支进行把控;4、负责组织人才市场调研,了解人才需求状况和业内人才动态,做好企业内部人员梯队建设及人才储备;5、拟定培训计划,根据总部培训规划实施培训方案,管理组织培训工作和培训后情况跟踪,完善培训体系;6、支持公司业务部门薪酬福利、绩效考核、员工关系等工作。
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