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1.根据公司整体的绩效政策、制度、流程,制定可执行的具体绩效方案,并负责绩效指标的层层分解;2.协助推进绩效管理信息化建设,编制绩效管理系统操作手册;3.结合业务实际需求对绩效指标库进行定期检查、更新、维护;4.组织实施阶段性绩效考核工作,推动并指导各单位做好绩效沟通和绩效辅导;5.评审各部门的绩效考核结果,审核各项绩效数据的真实性、准确性和合规性。
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