岗位说明
"1.负责公司年度定员定编工作;
2.负责人力资源招聘.调配工作;
3.负责公司员工培训工作;
4.负责公司特种作业.复审换证工作;
5.负责职责范围内人力资源管理规定.工作流程修订工作;
6.负责提供公司人力资源数据分析统计工作;
7.负责人力资源信息建设工作;
8.协助公司年度薪酬分配方案的测算和编制管理。"
其他要求:
"1.2年以上人力资源管理经验,熟悉人力资源六大模块其中一块;
2.具有较强的语言表达能力.公文写作能力.常用商务信函;
3.具有较强的人际交往能力.应变能力.沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神;
4.熟悉人力资源法规制度。"
提示:以上所展示的信息由客户个人自行提供,内容的真实性、准确性和合法性由发布客户个人负责。请务必确认信息,以防上当受骗。