岗位职责
1、根据公司业务发展需求，完成六省人力资源规划，掌握各地区招聘需求。
2、根据现有编制及公司发展需求，协助编制年度招聘计划及预算。
3、依据年度招聘计划，按招聘策略制定具体招聘方案，选择有效的招聘渠道并组织实施。
4、拟定招聘方案，并负责安排各地区实施招聘方案的各项具体活动，保证招聘任务顺利完成。
5、带领招聘团队，深入职位分析，精准定位人才招聘方案和渠道，实施公司各项招聘计划。
6、维护和完善招聘渠道，改进公司人才选拔体系和招聘收集、分析行业人才状况，了解竞争对手人员动态。
7、审核各分公司有关招聘方面的制度、文件。
8、指导、监督各分公司人力资源招聘工作的开展。
9、完善招聘流程，建立后备人才选拔方案和人才储备机制，按时保质地满足公司用人需要。
10、创建公司各岗位胜任力模型、人才测评模型；通过人职匹配体系，为集团招聘、晋升提供科学的决策依据。
11、组织和协助公司组织架构设计和岗位设置，组织梳理和完善公司的岗位描述说明书。

岗位要求：
1、27-40岁，人力资源管理或相关专业本科以上学历；
2、三年以上人力资源管理经验，二年以上招聘工作经验，对该领域及相关领域工作经验者优先；
3、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规；
4、具有良好的职业道德和职业操守，有责任感，踏实敬业、积极主动、工作热情；
5、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力；
6、具备良好的英文听、说、读、写能力；
7、熟练使用常用办公软件；
8、有猎头或高端职位招聘经验者优先；
9、能适应业务模式公司的人员流动性高带来招聘任务急迫的工作特性。

福利待遇：
1.具有竞争力的薪资；
2.缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育等保险及住房公积金；
3.定期组织开展各种员工活动；
4.五天工作制及国家规定的公共假期和带薪年假；
5.完善的培训体系及发展晋升空间。