岗位说明
岗位职责：
1、制定公司年度人力资源培训规划和预算，并具体实施培训工作；
2、起草、修改和完善培训相关制度、流程，建立培训需求体系；
3、制定培训计划并组织实施，监控培训过程，评估培训效果，组织培训考核；
4、拓展培训渠道和资源，评估外部培训机构及师资；
5、组织开发培训课程及编写培训教材，独立完成部分管理类课程的开发，并在内部讲授；
6、内部培训师团队的建设，为内部培训师提供咨询和指导，管理日常工作；
7、建设、发展、宣传企业文化。
岗位要求：
1.27-40岁，全日制正规大学本科或以上学历，人力资源、法律等相关专业；
2. 三年以上人力资源管理工作经验，二年以上企业培训管理相关工作经验，从事过机械行业相关培训工作者优先；
3.熟悉培训体系建设、培训效果追踪与评估、课程设计与编写；
4.熟悉OFFICE软件、良好的英文听、说、读、写能力；
5.具有较强的文案撰写能力、资源整合能力与组织协调能力，逻辑清晰、思维敏捷；
6.乐观、坚强、认真、严谨，具有较强的心理承受能力、高度的责任心，高效率的工作态度，良好的团队合作精神。
7、具有优秀的语言表达及沟通能力、对人有较强的洞察力和判断力，分析能力强；
福利待遇：
1.具有竞争力的薪资；
2.缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育等保险及住房公积金；
3.定期组织开展各种员工活动；
4.五天工作制及国家规定的公共假期和带薪年假；
5.完善的培训体系及发展晋升空间。
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