岗位说明
1、根据公司人力资源战略规划的要求，协助制定公司人力资源管理制度，梳理公司人力资源管理工作流程，并组织、协调制度和流程的落实；
2、根据公司人力资源规划的要求，参加公司初级管理及以下人员的招聘、考核、选派、任免等工作，负责办理员工的入职、转岗、离职、退休等手续；
3、根据公司员工薪酬福利及社会保障管理办法，执行工资、奖金、福利、补贴的发放工作，完成社会保险和住房公积金的核定和缴纳工作。
4、根据员工培训管理办法及公司的培训计划，组织开展员工培训活动，负责员工岗前培训与教育、技术职称审核工作；
5、参与人力资源管理课题研究，执行人力资源管理工作改进计划，提高人力资源管理水平。
管理工作经验：1年以上人力资源主管管理工作经验
外语类别及水平：大学英语四级以上英语水平
计算机运用能力：能熟练使用各种相关专业软件。
公文写作能力：文字表达能力极强，能够全面、深入分析问题，条理清晰、逻辑性极强。
能力素质要求
1、业务能力
具体要求：具备扎实的人力资源管理专业知识和一定的人力资源管理实践经验，能有效将所学专业知识
运用到管理实践中。
2、学习能力
具体要求：勤于思考、善于总结，能有效研究、解决工作中遇到的新问题、新课题。
3、团队合作
具体要求：团队合作意识强，能够积极配合团队成员开展工作，达成工作目标。
4、主动性
具体要求：对自己严格要求，工作积极主动，认真负责，稳重踏实，不拖沓，不推诿，勇于承担责任。
有相关经验者，可适当放宽要求。
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