岗位说明
工作简介及其它要求:
1、组织制定并不断完善人力资源制度并监督执行,明确人力资源目标和总体方案,向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议;
2、建立并完善人力资源管理体系,优化人力资源管理模式,包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设;
3、熟悉国家、地区关于合同管理、薪酬制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。
4、擅长人才引进,沟通能力强。
任职要求:
1、年龄:28-40岁,人力资源、工商管理或相关专业本科及以上学历;
2、5年以上大型企业人力资源专业管理经验。具有机械行业管理经验优先录用;
3、取得人力资源管理师或心理咨询师相关职称证书优先录用。
4、年薪10万左右,具体面议。
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