自我评价
十四年机械、钢结构行业经验，从事过设备及非标产品设计，机加、焊接、装配工艺，钢结构焊接工艺。长期担任100~500人扶梯、钢结构工艺主管、机械类技术主管部门负责人。企业ERP实施组织。《财富》世界500强企业（蒂森克努伯）从业经验。
工作经历
1999/03 -- 2005/01： 科星（中山）汽车设备有限公司
工程部 | 技术部经理
工作职责和业绩： 机械设计工程师——设计开发，轮胎拆装机、车轮平衡机设计，进口同类先进机型的仿制； 机械设计兼工艺工程师——产品开发及工艺实施； 技术开发部经理——主持技术开发部日常工作，研究企业产品技术走向，产品前景预测，法兰克福工业展参展经验，跟踪国际同类产品技术进度，组织开发大型轮胎拆装机、车轮平衡机设计制造。 总经理助理（兼）——参与公司全面管理，从市场经营到成本控制及公司远景目标制定与实施。小型ERP选型，上线组织实施。
2006/02 -- 2008/12： 蒂森克虏伯扶梯（中国）有限公
技术部 | 扶梯工艺主管
工作职责和业绩： 组织扶梯桁架焊接、预装总装工艺制定，工艺评定，新产品工艺定型，各类工装治具设计制造，工艺作业指导书制定，现场工艺指导。制订并指导实施精益生产项目。SAP项目组员。组织、参与蒂森国内第一台重型梯的国产化评审，焊接工艺评定过程组织，通过国家扶梯标准重型梯制造资质验证。
2009/01 -- 2012/01： 上海金研机械制造有限公司
技术部 | 技术科长
工作职责和业绩： 结构件工厂建设期规划，设备选型、布局，自制设备设计制造组织，40米跨度（履带板）车间厂房钢结构项目自建图纸深化、与设计院沟通协调、结构件过程工艺制定至项目建成。工厂初期制度规程编订。领导20人技术队伍进行OEM类产品（工程机械、农用机械）结构件的工艺制定，客户方工艺讨论、标准制定，焊接工艺评定过程组织，其中国民油井项目高强调质钢HG785D焊接工艺评定及过程组织一次成功并取得客户批量订单。工装夹具的设计评审、制造鉴定工作等。组织及完善工厂质量科的建制，人员配置、岗位规划，制定相关产品检验指导书，编订工厂质量标准。 为工厂从建厂初期的年产值300万至3年后的6000万发挥了强力的作用。
教育经历
1994/09 -- 1997/07： 黄石理工学院
工业自动化 | 大专
培训经历
1994-09-01 08:00:00.0 -- 1997-07-01 08:00:00.0：
培训课程
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