主要工作职责：
1、负责集团公司的定员定编，制订集团员工需求计划并组织实施招聘。
2、对与公司合作的劳务派遣、猎头、入职调查、咨询等公司及网站的优化和管理。
3、员工劳动合同、聘用合同、服务合同及保密、竞业限制、咨询、实习等合同或协议的签订、续签、转签、终止、解除及内容的完善。
4、员工投诉、劳动纠纷、违纪辞退、工伤理赔、职业病调岗及配合劳动仲裁诉讼和职业病防治。
5、员工的常规调动和优化配置工作。
6、员工的人事信息维护、资料分类归档及入职离职手续办理。
7、制订和完善集团各项人力资源管理制度及流程。

一、人力资源规划：
1、 根据公司发展战略，参与制定人力资源战略规划；尤其是人员配置战略、招聘战略、培训战略方面的规划；
2、向部门经理及公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;
二、人员招聘与配置：
1、根据公司发展战略，制定招聘计划、招聘程序，并予以有效实施；
2、积极开拓各类招聘渠道以满足公司发展对于人力的需求（渠道包含网络、劳动部门、外劳力、中介、内部介绍、现场招聘会、校园招聘），并对这些渠道进行不断优化；
三、培训与发展：
1、负责公司年度培训体系的制定、并予以有效实施；
2、根据公司发展战略及用人部门实际情况结合个人职业生涯规划制定实习生的培训计划，使其更快的适应岗位要求；
3、根据公司的发展阶段通过不同的培训方式提高公司中高层管理人员的专业及管理技能；
四、薪酬管理：
1、及时关注市场岗位薪资标准及行业发展状况，结合公司发展战略制定合适的薪酬制度；
2、根据公司薪酬福利制度，制定员工的激励机制；
3、与业务部门共同制定技能评定方案，实行技能与薪资挂钩，有效推动公司员工技能水平的提升；
五、绩效管理：
根据公司对绩效管理的要求，组织实施绩效考评，并对各部门的绩效考评进行指导，在考评的过程中不断的完善绩效考评体系，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处；
六、员工关系：
1、在工作中实行走动式管理的模式，及时了解员工的真实想法,并尽己所能帮助员工解决问题，以达到稳定团队的目的，促进和谐劳动关系的构建。
2、离职管理，与离职员工进行离职面谈，了解员工离职真实原因，做好面谈记录，及时上报部门经理，为公司留人提供信息支持；
3、组织安排科技人员的联谊活动，全方位为公司留住人才创造条件；
4、负责公司员工工伤事宜的处理。
七、企业文化塑造：
1、塑造、维护、发展和传播企业文化；
2、公司报刊《龙之音》人力资源部通讯编辑员，具有一定的文字功底和编辑能力；
3、组织、协调公司年会、员工活动及各类会议，负责外联工作，有很好的人脉关系。


本人于2010年被上海东富龙科技股份有限公司评为“优秀员工”。

主要工作职责：
1、根据公司发展规划制定人力资源规划和年度工作计划，并监督执行；
2、制定修改人力资源管理制度，并监督执行；
3、制定岗位说明书，明确各部门职责；
4、指导招聘专员明确招聘需求，开拓招聘渠道，开发面试题库；
5、指导培训专员组织培训调查，制定培训计划并监督实施；
6、根据公司目标战略目标，协助人力资源总监制定全司绩效考核办法，并予以实施，对实施中出现的问题进行汇总分析，并提出改进意见；
7、负责劳动关系管理，制定组织公司员工活动，宣传贯彻企业文化。就争议问题进行员工谈话，进行劳动争议处理，及时为公司裁除冗员；
8、负责员工投诉，劳动纠纷事宜的处理；
9、员工保险的缴纳及工伤事宜的处理；
10、对员工考勤的审核及部门员工的考核等

主要工作职责：
1、根据公司发展制定招聘计划，并予以有效实施；
2、协助办理新员工的入职培训，考核、选拔；
3、及时了解员工的思想，为企业留住核心人力资源；
4、协助企业相关制度的制定；
5、员工的考勤、入离职手续的办理；
6、离职管理，员工离职面谈，做好面谈记录，并分析原因，为公司留人提供信息支持.
本人于2005年底被浙江玻璃股份有限公司评为“优秀员工”。