自我评价
1、10年以上工作经验,7年大型外资企业人力资源从业经验,其中5年8人以上团队管理经验。
2、擅长人员招聘、培训业务,可自主开发培训教材,能胜任培训讲师。
3、对薪酬管理、绩效管理熟悉,曾作为企业该项业务直接责任人,负责建立薪酬、绩效分配体系,并予以推广、维护。
4、熟悉与人力资源相关的国家和地方政策性法规,对员工关系处理有一定经验。
5、作为企业HR业务顾问,与开发商共同开发了HRMS系统各大功能模块,并通过在公司试点成功后,得以在集团内推广。
6、擅长团队培育和训练,对训练不同特点、不同条件的团队成员有自己的心得。
7、有强烈的学习意愿和欲望,愿意通过学习来提升和改善个人的能力。
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