自我评价
一、有两年人力资源工作经验,主要工作职责包括:
1 根据公司招募计划,组织公司具体的人力资源招聘、甄选和录用工作;负责新分配员工接收录用、劳动计划调配使用;
2 负责新员工的岗前培训,介绍企业文化和工作制度,并安排新员工进行岗位培训,定期考核员工的工作技能。
3 根据餐厅的员工晋升机制,对员工职业发展进行规划与指导。根据公司培训需求,制定培训计划并组织实施;组织安排相关人员参加培训。
4 熟练社保及住房公积金办理相关工作
二、2010年通过国家司法考试,熟悉劳动法、劳动合同法、公司法等多部门法的相关法律法规和政策;
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