自我评价
? 多年大型集团人力资源从业经验，对现代人力资源各项业务招聘、薪资福利、绩效考核、培训、企业文化建设、员工关系等尤其是招聘录用与培训有一定工作资历。 更多优势： 1、善于思考，逻辑能力强； 2、大型企业正规职业化训练及企业文化熏陶职场历练； 3、具备良好的职业素养，具备快速、高效、准确的思维模式和行为习惯； 4、对人生态度积极乐观，无论工作生活压力多大,能从容面对； 5、具备建厂或项目初期HR方面的工作经验。
工作经历
2010/05 -- 2011/09： 永晖焦煤股份有限公司(龙口选煤厂)
人力资源部 | 人力资源经理兼工会副主席
1.主要工作为项目初期的龙口公司人员的招聘选进工作；2.龙口公司人力资源规划工作；3.参照总部人力资源政策建立健全龙口公司各项人力资源制度，并定期修订完善；4.负责日常考勤、计算工资与社保、员工关系处理、员工信息统计等人事工作的处理；5.做好和当地政府部门，尤其是劳动人事部门的各项人事沟通协调工作；6.协助总经理处理项目初期事项的办理，公司增资、煤炭经营许可证的办理等。
2009/02 -- 2010/04： 北京市三一重机有限公司
人力资源本部 | 培训部长
1.负责公司培训体系制度建设和完善，建立培训课程体系，开发精品课程； 2.负责制订公司培训战略，统筹规划公司培训并监控培训实施； 3.负责制定年度、月度培训计划并组织实施； 4.负责培训管理，如培训需求调查分析、培训组织与评价、员工培训档案等； 5.负责内部师资建设，组织培训教材编写和评审； 6.管理并有效使用各种培训资源，如设备、设施、教室等行政后勤资源的安全、费用、6S等管理。
2008/07 -- 2008/12： 富士康科技集团(烟台)有限公司
SMD事业处人资厂务部 | 人事主管
1.事业处培训需求的调查分析及年度计划的制定，在职培训、职能提升培训的主导；2.组织实施事业处员工绩效考核，对各部门绩效考核过程进行监督控制；3.执行并完善集团的的薪资结构和福利政策；4.事业处员工人事手续(员工入职、转正、离职、调动等)的办理，以及人事资料的整理、统计，每月人事月报完成，员工考勤；5.参与事业处裁员协助工作；6.团队带领与部署培养。
2005/07 -- 2008/07： 富士康科技集团(烟台)有限公司
DT(VIII)人资厂务部 | 人力资源专员
1.2005.7-2006.1 经历产线实习后，分发至产品开发部担当产发助理工程师工作，并参与了为期1个月的IE知识脱产培训。2.2006.1-2006.6 从规划专案主管做起，进入HR领域，主要负责事业处文康活动开展，文宣及企业文化工作推动、大型动员月会的组织，事业处专案事项的规划方案支持，行政文员的素质养成。3.2006.6-2007.7 由于HR部门内部调整，转至培训工作，主要配合集团完成事业处人员学分达成，事业处内部培训开发与实施，新干班(应届大学毕业生)实习管理，以及完成各项专案培训工作(如新人入职培训、学历教育、理级干部专训、春耕专案培训等)。4.2007.7-2008.7 内部轮岗至招聘工作，主要负责产品处(包括设计中心、制造中心及销售中心，共2800余人)的人员招聘工作，参与初试及用人决策，核定资位及薪资并进行薪资谈判确认，同时积极拓展招聘渠道，并参与职位立项及岗位说明书的制作。
教育经历
2001/09 -- 2005/07： 哈尔滨工业大学
机械设计制造及其自动化 | 本科
培训经历
2001-09-01 08:00:00.0 -- 2005-07-01 08:00:00.0：
培训课程
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