自我评价
? 负责员工招聘、员工劳动合同签订、劳动关系处理、保险缴纳、考勤及薪资统计、人事管理制度制定等。
工作经历
2011/01 -- 2011/09： 山东众业钢铁贸易有限公司
| 综合部经理
工作职责和业绩：1、公司制度建设，ISO9001管理文件的编修、内审。2、人事工作的规划、推动开展。3、行政工作的管理。
2009/04 -- 2010/12： 济南有道汽车销售服务有限公司
| 人事主管
人事部门的负责人，统筹负责人力资源规划、制度、招聘、培训、绩效、劳资、劳纠等各个部分。
2006/12 -- 2009/03： 山东三汇利重型工程机械有限公司
| 人事专员
工作职责和业绩：1. 按照公司组织架构编制人员需求，选择招聘渠道，发布招聘信息，并组织面试进行初步甄选、面试、笔试。 2. 负责员工的考核、调转、奖惩、调配、任命等；员工档案调转。 3. 负责劳动合同的起草、签订、保管工作，员工劳动争议及劳动调解工作。 4. 负责公司薪酬、绩效管理，根据公司批准的报酬分配方案，负责审定各类员工的薪资标准和奖金发放标准，按考核规定具体审定各部门职工月工资、季度、年度奖金和津贴的发放，搞好劳动工资、员工情况统计分析。 5. 负责培训工作，具体制定员工培训计划并组织实施以及技术送培等工作。 6. 员工考勤、班制、工时、调休、请假、加班管理与统计。 7. 根据国家法规和政策，办理养老、医疗、生育、失业和工伤等项目，及时办理商业团体保险申报、办理、报销和变更。
教育经历
2003/09 -- 2007/07： 济南大学
劳动与社会保障 | 本科
培训经历
2003-09-01 08:00:00.0 -- 2007-07-01 08:00:00.0：
培训课程
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